「福利厚生の使い道」と「スタッフに対する取り組み、想い」です
１．働き方改革への想い
QOL＝生活の質の向上。仕事もプライベートも大切に！残業は「日あたり1時間まで」 ※2024年年間休日：128日
２．ハラスメント対策窓口設置
全スタッフ対象。年に一度アンケートを記入してもらい、その都度対策を講じます（設置から4年目）
３．健康経営企業への認定
2021年～4年連続で認定されています（健康促進への取り組み）※「健康ホワイト企業さん！」ラジオ出演しました
４．育児休業後、復帰率１００％
出産して、そのまま育児休業取得後に現場へ復帰する方が100％です。※復帰後も同じ配置のまま
５．社長からの差し入れ
皆が喜びそうなもの、皆へ食べさせたいものを差し入れ。ハーゲンダッツや肉弁当、ロイズや栄養ドリンクなど
６．安全衛生委員会
50名以下の企業は義務化ではないのですが、弊社は「安全・安心」に仕事をしてもらえるよう実施しています
７．研修・スキルアップの支援
研修やスキルアップの為には惜しまず、会社が全て負担し受講できます（研修時の交通費も会社負担）
８．病気入院補償
全スタッフ対象。日帰り入院からでも、自己負担分を会社で加入した保険で全て負担します
９．社内販売※２割引き
カップ麺、おやつ、サラダ、デザート、パンなど販売。少し食べたい♪の願望を叶えます。お弁当を忘れても安心！
１０．○○○○○○
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